Plano de Cargos e Salários

Objetivos gerais

Reestrurar o plano de cargos e salários das Prefeituras,
Câmaras Municipais e entidades integrantes da Adminis-
tração Pública indireta, efetuando seu correto redimencio-
namento, definindo atribuições, autoridade e responsabili-
dade de cada cargo.


Objetivo específicos

  • Definir quais são os cargos necessários ao desenvolvimento
    das atividades.

  • Definir os requisitos dos cargos que comporão o quadro de
    pessoal.

  • Classificar os cargos de acordo com o grau de complexidade
    de suas tarefas e responsabilidades, atribuindo-lhes respectivo
    vencimento.

  • Redefinir o quadro de cargos de comissão, visando à adequação
    às normas previstas pela Emenda Constitucional nº 19 e a
    estrutura administrativa.
  


Metodologia

  • Análise de documentos e legislação referentes aos servidores municipais.

  • Entrevistas com Secretários/Diretores Municipais.

  • Aplicação de Questionários.

  • Visitas às diversas unidades administrativas para conhecimento das instalações físicas, dos equipamentos utilizados bem
    como das condições de trabalhos.

  • Identificação dos cargos necessários, através do exame das atribuições e competências dos órgãos de sua estrutura administrativa e de entrevistas com os Secretários/Diretores.

Produtos

  • Anteprojeto de lei dispondo sobre o Plano de Cargos e Salários dos servidores, propondo uma nova estrutura de cargos, incluindo descrições sumárias para o seu preenchimento.

  • Simulação do impacto financeiro da proposta.

  • Manual de Descrição de Cargos e Empregos, contendo descrição detalhada das atribuições de cada um bem como os requisitos para o seu preenchimento.

  • Manual de avaliação de desempenho.


Equipe de trabalho

A RBO dispõe de uma equipe técnica multidisciplinar, altamente capacitada e experiente, composta por profissionais graduados em Administração Pública com especialização em Comportamento Organizacional, Ciências Jurídicas com especialização em Administração Pública, Línguas com especialização em Gestão de Recursos Humanos e Ciências Econômicas com especialização em Planejamento Municipal.